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顺德公司注册这样避税等于严查,企业老板必须知道!

作者: 佛山市祥佳财务 编辑: 佛山市祥佳财务 来源: 佛山市祥佳财务 发布日期: 2020.05.20
信息摘要:
顺德公司注册这样避税等于严查,企业老板必须知道!
在佛山,顺德公司注册的工资问题,是每一位老板都需要重视的,对于员工来说,这可能也是大家赖以为生的生存保障,不过就这么简单
的一个发薪问题,背后还藏着不小的法律风险,老板们都知道吗?老板需要搞懂的是,工资什么时候发、以什么方式发放都很重要!因为
马上就要到发薪日了,所以我们再来聊聊这个发薪问题。

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针对不少企业变换花样发工资的话题,其实在我们看来,这就是企业为了规避社保缴费和纳税,而这种行为是严重违法的!

1.现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发,但是这样的方式有一定的风险。
随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下: 顺德公司注册的时候有基本户,员工也不
少,又不在偏远山区,用现金发放工资正常吗?所以,这种情况一定会被严查。

2.故意混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报。
特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要。

3.补贴不申报个税
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。
企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。

4.大量员工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后,很多企业就将员工工资零申报了,但是在 顺德公司注册不久就大量零申报,正常吗?
和地区行业一比较,明显偏低,等待企业的就将是税务稽查。

5.虚开发票抵扣
这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。
企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的
目的。

但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。

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