我国不少年轻人，听完马云老板的鸡汤：“梦想还是有的，万一实现了呢？”，心里总会热血沸腾。那么今年佛山就有不少外来员工，为了自己的梦想、目标，纷纷来到广东佛山发展自己的新事业、扩展自己的视野。可是，现实工作中，难免会遇到一些小插曲，在现实的劳动争议仲裁案子中，用人公司想要躲避大笔金额的劳动者赔偿金，在申请劳动仲裁前、仲裁环节中、仲裁裁定后将佛山公司注销的情况经常发生。

关于劳动仲裁赔付资金额比较大的情况不仅仅工伤赔付，群体性补缴社保、未签劳动合同双倍工资、加班费、经济补偿金等，只要是群体性的案子，几十上百万的赔付都是很有可能。那么用人单位注销公司，丧失用工主体资格后还能得到赔付吗？

（一）员工诉讼在期间，公司注销还可否向人民法院上诉?
劳动仲裁开展环节中，用人公司開始结算;或劳动仲裁时，用人公司还在结算，来到一审时，用人公司已结算完毕注销。
这也不干扰员工的法律诉讼权利。用人公司主体的变动，并不会干扰到诉讼程序的持续性。比如，员工以用人公司为被申请人申请劳动仲裁，仲裁裁定后，用人公司注销的，不干扰员工再次以用人公司的出资人为被告人，向人民法院提起诉讼。

（二）员工仲裁胜诉后， 佛山公司注销，那么赔付到底应该怎么实行？
依据《劳动人事异议仲裁办案规则》第6点，“产生异议的用人公司未申请营业执照、被吊销执照、企业营业执照期满持续运营、被勒令关掉、被撤销和用人公司解散、停业，不能担负有关责任的，理应将用人公司和其出资者、开设企业或是主管机构当作共同当事人。”
假如用人公司未赔付仲裁判决注销公司，员工仍能够将企业的出资者、公司股东或开设企业当作共同当事人来主张权利，申请强制执行。
以上就是，员工在面对工伤治疗期间，老板进行了 佛山公司注销用以逃避或其他事情应该如何处理的小妙招，学点祥佳小知识，以防万一、有备无患。